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欢乐炸金花app:平台企业的出现加速了这种转变

时间:2022/11/23 9:14:57   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:值得注意的是,就业模式的转变不仅出现在中国,也出现在其他国家。如果说数亿农民工进城是中国劳动力市场的一种独特现象,那么数字经济时代新就业形态的出现就是全球劳动力市场的一种结构性变化。究其原因欢乐炸金花app,与互联网、智能制造、云计算等技术进步密切相关。例如,互联网的快速发展使经济主体之间的沟通和协调更加容易,交易成本...

值得注意的是,就业模式的转变不仅出现在中国,也出现在其他国家。如果说数亿农民工进城是中国劳动力市场的一种独特现象,那么数字经济时代新就业形态的出现就是全球劳动力市场的一种结构性变化。究其原因欢乐炸金花app,与互联网、智能制造、云计算等技术进步密切相关。例如,互联网的快速发展使经济主体之间的沟通和协调更加容易,交易成本呈现下降趋势,许多生产和服务过程被分解,导致了去公司化和去组织化的趋势。再比如,云计算的快速发展已经把R &D和供应链管理将许多中小企业推向了云端。技术进步促进了许多企业用工需求的变化,或进行扁平化改革、裁员,或外包非核心流程,产生劳务派遣、劳务外包、众包等用工形式,导致用工非正式化、柔性化、柔性化多元化趋势。可以说,技术进步推动了企业组织结构的转变和用人方式的转变。平台企业的出现加速了这种转变。

就业方式的变化,伴随着就业关系的变化,对企业的管理提出了挑战。在传统的固定雇佣关系下,企业为员工提供工资福利,缴纳五险一金,员工只服务于一个企业。在固定雇佣关系细分的情况下,在短期、灵活、多元化的雇佣关系下,企业在保持员工素质、保障员工福利方面面临着许多新情况和新问题。能否及时转变观念,有针对性地进行管理和组织管理的创新,关系到数字经济时代中国企业的可持续发展。

就业格局的变化也对政府的公共服务提出了挑战。例如,现有的工伤保险、失业保险、就业培训等公共服务主要是建立在劳动者有固定就业单位的基础上的。当"unit based"公共服务体系面临着大量的非单位为基础的;新就业形式,劳动者保护'权益成为焦点。迫切需要在制度配套方面做出相应调整,使公共服务体系有效覆盖劳动者灵活就业和新型就业形式,保障劳动者劳动权益,解决劳动者平等享受公共服务的问题。这也是中国在数字经济时代实现包容性增长的重要前提。





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